Evaluación de la personalidad DISC

Evaluación de la personalidad D.I.S.C

 

Las evaluaciones D.I.S.C. son pruebas que miden el comportamiento y las emociones de las personas en relación a cuatro dimensiones de la personalidad:

• Factor D, Decisión: Mide como la persona responde a los problemas y desafíos;
• Factor I, Influencia: Mide como ésta se relaciona con otras personas y las influye;
• Factor S, Serenidad: Mide como responde a los cambios y al ritmo del entorno; y
• Factor C, Cumplimiento: Mide cómo responde a las reglas y a los procedimientos establecidos por otros.

APLICACIONES

Toda persona antes de pretender conocer el mundo debe conocerse a sí mismo, al respecto Lao Tse decía "Aquel que conoce a otros es inteligente, aquel que se conoce a sí mismo es sabio."

Las pruebas DISC nos brindan información valiosa tanto para el autoconocimiento como para el conocimiento del talento humano con el que contamos en una empresa. Es en diferentes ámbitos que nos puede ser de gran apoyo son:

Entorno empresarial:

• Conocimiento de uno mismo y de los demás
• Mejora en la gestión de personal
• Ayuda en la contratación de personal
• Idoneidad de personal en puestos de responsabilidad
• Mejora en los canales de comunicación
• Herramienta en procesos de Coaching
• Formación y optimización de equipos de trabajo
• Formación de comerciales
• Formación de Atención al Cliente
• Herramienta para procesos de negociación
• Herramienta para resolución de conflictos
• Herramienta en RRHH
• Herramienta para la creación de nuevas empresas en la que haya varios socios

Entorno personal:

• Herramienta para la mejora de relaciones sociales
• Ayuda para integración en entornos sociales
• Herramienta en relaciones de pareja
• Mejora en relaciones familiares, incluyendo adolescentes
• Aceptación de uno mismo y herramienta para el crecimiento personal
• Herramienta en procesos de LifeCoaching.

Otros entornos:

• Herramienta para profesores y optimización de procesos de enseñanza tanto a adultos como a adolescentes y niños
• Herramienta para adolescentes en su decisión de la vía educativa a escoger
• Herramienta para psicólogos
• Herramienta para personas que trabajan con grupos, asociaciones, etc.

Mi Perfil DISC

• Disfruta los retos y la competición.
• Es orientado a metas y quiere ser reconocido por sus esfuerzos.
• Tiene variados recursos, apunta alto y quiere autoridad.
• es auto-suficiente e individualista.
• Tiende a ser directo y categórico con las personas.

• Disfruta arrasar a las personas con su entusiasmo y optimismo.
• Disfruta persuadiendo a las personas a que hagan algo más que diciéndoles o preguntándoles que lo hagan.
• Gusta evaluar los estilos de personalidad de las personas y relacionarlos como individuos.

• Utiliza sus habilidades sociales de una manera proactiva.

• Se vuelve impaciente y se aburre ante tareas repetitivas. 
• Necesita del cambio y la variedad en el trabajo y otros aspectos de su vida.  

• Disfruta ampliarse tanto a un nivel intelectual como físico.

• Es independiente e inhibido.
• Se siente refrenado por reglas y restricciones.  
• Prefiere ser medido por los resultados.
• Está dispuesto a tratar lo que no se ha tratado antes. 

• Siente que los detalles y el trabajo rutinario funcionan mejor delegados hecho por otros.

Mi Perfil de Personalidad & Resumen

Le gusta destacarse por sobre el grupo. Tiene una fuerte motivación interna para influenciar a las personas y las circunstancias.  Usted se siente a gusto en situaciones de competencia o bien tareas que impliquen un desafío.  Usted toma riesgos que podrían hacer titubear a otras personas.
El estrés y la presión propia del trabajo diario y la vida probablemente no afectarán su efectividad y entusiasmo.

Su principal valor a la organización:
Su habilidad para empujar persuasivamente e inspirar a las personas hacia metas y objetivos.

Tácticas & Estrategias para aumentar la efectividad
Recuerde que algunas personas no son tan dinámicas como usted.  Desarrolle y utilice su paciencia.  Tómese un tiempo y reflexione.  Quizás otros pueden necesitar una ayuda extra para alcanzar sus metas personales.

'El Inspirador'

El Patrón Clásico más parecido a su perfil de personalidad es llamado frecuentemente 'El Inspirador'.

Aquí hay algunas palabras claves que las personas  frecuentemente usan para describir el patrón El Inspirador: atrevido, enérgico, entusiasta, persuasivo, auto-promotor, orientado al cambio, activo, testarudo, independiente.

En lo personal creo que el perfil proporcionado por la prueba DISC acierta en varios aspectos de mi personalidad y de mi desempeño profesional dentro de la organización. Como profesional considero importantísimo conocer el perfil de personalidad de cada uno de los colaboradores con los que contamos en una empresa, con frecuencia he observado a maestros con un desempeño mediocre o deficiente y cuando se toman en cuenta sus talentos y fortalezas, se les reubica en su área de fortaleza y brillan.